没有签合同也需要离职报告。以下是对此问题的详细分析：

1. 事实劳动关系的存在：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在实际的工作付出和管理关系，即构成事实劳动关系。

2. 离职报告的作用：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿的书面形式，有助于明确双方的劳动关系终止时间，避免因离职手续不清而引发的纠纷。
   • 提交辞职报告是劳动者遵循离职程序、体现职业素养和责任感的表现。

3. 不同情况下的离职报告要求：

   • 若劳动者处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面的离职报告，也可以是其他能够有效传达离职意思的方式。
   • 若劳动者已过试用期，虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，此时劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，写离职报告是较为妥当的做法。
   • 若用人单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠工资等严重违法违规行为，劳动者可以随时解除劳动关系，这种情况下可不写离职报告，但需收集相关证据以备后续维权。

4. 离职报告的法律后果：

   • 如果劳动者未提交辞职报告而擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
   • 提交离职报告并遵循离职程序，有助于劳动者维护自己的合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在离职时也应当提交离职报告，以明确劳动关系终止时间，避免纠纷，并体现劳动者的职业素养和责任感。如果用人单位存在违法行为，劳动者可直接离职并收集证据以备后续维权。