针对您提出的“没有入职合同，离职是否需要写辞职报告”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，即使没有签订书面的入职合同，只要您与用人单位之间存在实际的工作付出和管理关系，即构成了事实劳动关系。在这种情况下，离职时是否需要写辞职报告，主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。
一、存在事实劳动关系的情况
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，即使没有签订书面合同，也应遵循一定的程序。提前以书面形式（即辞职报告）通知用人单位，是较为规范且推荐的做法。这样做不仅体现了您的职业素养和责任感，也有助于预防潜在的劳动纠纷。
- 具体来说，如果您决定离职，应提前30日（如果是试用期，则提前3日）向用人单位提交辞职报告。这样，公司就有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保工作的连续性和稳定性。
特殊情况：
- 如果用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，您有权随时解除劳动关系，且无需提前通知或提交辞职报告。
- 在这种情况下，虽然您不需要提交辞职报告，但建议您妥善保留相关证据，如工作环境照片、工资拖欠记录等。这些证据在后续可能的法律维权过程中将起到重要作用。
二、不存在事实劳动关系的情况
- 如果您与用人单位之间仅进行了前期的沟通、协商或面试，并未实际开始工作，也未形成管理与被管理的关系，那么您与用人单位之间就不构成劳动关系。在这种情况下，您无需提交辞职报告，因为双方并未建立起实际的劳动关系。
总结与建议：
- 无论是否签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您在离职时通常应遵循一定的程序，提前以书面形式通知用人单位（除非用人单位存在严重违法行为）。
- 如果您决定离职，建议提前与用人单位沟通，并按照规定的时间提交辞职报告。这样有助于维护您的职业形象，减少不必要的误解和纠纷。
- 如果您对离职过程中的任何问题存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。