结论：合同没有到期而提前辞职，通常需要书写辞职报告，但具体是否需要以及报告的形式和内容可能因公司规定、劳动合同约定及实际情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的规定

1. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则提前三日通知即可。这意味着，如果劳动者希望在合同到期前辞职，通常需要提前以书面形式通知用人单位，即书写辞职报告。

2. 劳动合同终止的法定情形：

   • 劳动合同到期是劳动合同终止的法定情形之一，但这是在双方均未提出解除或终止劳动合同的情况下。如果劳动者希望在合同到期前辞职，则不适用这一规定，而应遵循提前通知解除劳动合同的规定。

二、实际操作中的建议

1. 遵循公司规定和劳动合同约定：

   • 许多公司内部有规定或惯例，要求员工在离职时提交辞职报告，以便办理相关手续或作为离职证明。此外，劳动合同中也可能明确规定了劳动者在离职前需要提前通知用人单位的义务。因此，在提前辞职时，劳动者应仔细查阅公司规定和劳动合同约定，确保自己的行为符合要求。

2. 保持良好关系：

   • 书写辞职报告不仅是一种法律义务，也是一种职业素养的体现。通过提交辞职报告，劳动者可以向公司表达感激之情或说明离职原因，从而与公司保持良好的关系。这有助于未来可能的合作或推荐信等事宜。

3. 确保权益得到保障：

   • 在书写辞职报告时，劳动者应明确自己的离职意愿、离职日期以及工作交接等事项。这有助于确保自己的权益得到保障，避免因离职而产生的纠纷或损失。

三、特殊情况下的处理

1. 公司违法或违约情况：

   • 如果公司存在违法行为或违反劳动合同约定的行为（如未提供劳动保护、未按时足额支付劳动报酬等），劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知或提交辞职报告。但在此情况下，劳动者仍应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以就离职日期、工作交接、经济补偿等事项达成协议。在此情况下，劳动者是否需要提交辞职报告可能取决于双方的协商结果。

四、辞职报告的内容与形式

• 内容：辞职报告应包含劳动者的基本信息、离职意愿、离职日期、工作交接安排以及对公司的感激之情等内容。如果涉及经济补偿等事项，也可以在报告中提及。
• 形式：辞职报告应以书面形式提交，并尽量保持正式和礼貌的语气。在提交前，劳动者可以请同事或朋友帮忙审阅报告内容，以确保其准确性和得体性。

总结与建议：合同没有到期而提前辞职时，劳动者通常需要书写辞职报告以履行提前通知的义务。在书写报告时，劳动者应仔细查阅公司规定和劳动合同约定，确保自己的行为符合要求；同时保持良好关系并明确自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。