针对您提出的“没签过入职合同需要写离职报告吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，您在离职时通常建议书写离职相关的材料，如辞职报告或离职通知。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同的缺失并不影响劳动关系的实际存在。
为什么需要写离职报告？
证明劳动关系及解除：
- 离职报告或离职通知可以作为证明您与用人单位之间劳动关系开始和结束的证据。这对于确定劳动时间、离职原因等关键事实至关重要，有助于维护您的合法权益。
避免法律风险：
- 按照法律规定，劳动者离职需提前一定期限通知用人单位（试用期提前3天，正式用工提前30天）。书写离职报告可以证明您已履行法定通知义务，从而减少因未提前通知而可能引发的法律纠纷。
体现职业素养和诚信原则：
- 写辞职报告是正式通知用人单位您离职意向的方式，便于用人单位进行工作交接安排，保障单位正常运营。这体现了您的职业素养和诚信原则，有助于维护您的职业形象。
特殊情况下的处理
用人单位存在严重违法行为：
- 如果用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，您有权随时解除劳动关系，且无需提前通知或提交辞职报告。但在此情况下，建议您妥善保留相关证据，以备后续可能的法律维权之需。
试用期离职：
- 如果您在试用期内且用人单位未与您签订劳动合同，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。虽然此时无强制要求写辞职报告，但书面通知仍有助于明确您的离职意向和时间。
注意事项
离职程序：
- 即使未签订劳动合同，您在离职时也应尽量按照法定程序进行，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。这有助于确保离职过程的合法性和顺畅性。
经济补偿：
- 如果用人单位未与您签订劳动合同，这属于违法行为。您有权要求用人单位支付经济补偿金，补偿金的数额根据您的工作年限来计算。
综上所述，即使未签订书面劳动合同，您在离职时书写离职相关材料也是明智之举。这既体现了对用人单位的尊重和对工作的负责态度，也是对自身合法权益的有效保护。在特殊情况下，您应依法行事并保留好相关证据以应对可能的纠纷。