没签劳动合同离职，一般不是必须写辞职报告，但按规定履行通知义务很重要。具体是否需要写辞职报告，需结合实际情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、存在事实劳动关系的情况
试用期
- 结论：即便没签劳动合同，提前三日通知用人单位即可离职，不强制要求写辞职报告。这种情况下，口头或书面通知都行。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是双方相互了解、适应的阶段，规定较短的通知期，利于保障双方权益与用人灵活性。
- 建议：虽然法律不强制要求写辞职报告，但为了保持职业素养和避免后续纠纷，建议您还是以书面形式（如邮件、短信等）通知用人单位。
已过试用期
- 结论：虽然未签劳动合同，但从法律角度，劳动者仍需遵循一定的离职程序。一般来说，应提前三十日以书面形式通知用人单位。写辞职报告是书面通知的一种常见方式，能明确表达离职意愿和时间，避免后续纠纷。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 建议：在这种情况下，建议您写一份辞职报告，明确表达您的离职意愿和预计离职时间，以便用人单位做好相应的安排。
用人单位存在违法行为
- 结论：若用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权随时解除劳动关系，且无需提前通知或提交辞职报告。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为的，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 建议：面对用人单位的违法行为，您可以直接离职，并收集相关证据（如工作环境照片、工资拖欠记录等），以备后续可能的法律维权之需。
二、不存在事实劳动关系的情况
- 结论：若劳动者与用人单位之间仅进行了前期的沟通、协商或面试，并未实际开始工作，也未形成管理与被管理的关系，则不构成劳动关系。在此情况下，劳动者无需提交辞职报告。
- 分析：因为双方并未建立起实际的劳动关系，所以也就不存在离职的问题，自然也就无需提交辞职报告。
三、未签劳动合同的法律后果及维权建议
- 法律后果：用人单位不签劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 维权建议：若您遇到用人单位未签劳动合同的情况，建议您收集能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），通过法律途径维护自身权益。您可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：没签劳动合同离职不是必须写辞职报告，但按规定履行通知义务很重要。同时，您可依法追究用人单位不签合同的责任。在处理此类问题时，建议您保持与用人单位的沟通，以减少不必要的误解和纠纷。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。