结论前置：劳动合同未签订的情况下，是否需要写辞职报告主要取决于是否存在事实劳动关系以及离职的具体原因。若存在事实劳动关系，通常建议提交辞职报告；若不存在事实劳动关系，则无需提交。
详细分析：
一、存在事实劳动关系的情况
一般情况（建议提交辞职报告）
- 法律依据与结论：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，只要存在实际的工作付出和管理关系，即构成事实劳动关系。在此情况下，劳动者离职时，为了体现职业素养、维护良好的职业关系，并确保离职过程的合法性与顺畅性，建议提前以书面形式（即辞职报告）通知用人单位。这样做不仅有助于用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，还能减少不必要的误解和纠纷。
- 具体操作：若劳动者决定离职，应提前30日（试用期则提前3日）向用人单位提交辞职报告，明确离职时间和离职原因，并表达对公司的感谢及对未来合作的期望。
特殊情况（无需提交辞职报告）
- 法律依据与结论：若用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权随时解除劳动关系，且无需提前通知或提交辞职报告。但在此情况下，劳动者应妥善保留相关证据，以备后续可能的法律维权之需。
- 操作建议：面对用人单位的违法行为，劳动者可直接离职，并收集证据如工作环境照片、工资拖欠记录、社保缴纳记录等，以维护自身合法权益。若因此产生劳动纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、不存在事实劳动关系的情况
- 分析与结论：若劳动者与用人单位之间仅进行了前期的沟通、协商或面试，并未实际开始工作，也未形成管理与被管理的关系，则不构成劳动关系。在此情况下，劳动者无需提交辞职报告，因为双方并未建立起实际的劳动关系。
三、辞职报告的撰写建议
- 内容要素：辞职报告应包含离职时间、离职原因、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容。若因用人单位违法行为离职，可在辞职报告中简要说明原因，并保留相关证据。
- 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整辞职报告的内容和格式。例如，若公司有特定的离职流程或要求，应遵循公司规定。
- 保持正面态度：即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达，避免负面情绪。这有助于维护良好的职业关系，并为未来可能的合作留下良好印象。
四、不提交辞职报告可能带来的问题
- 工作交接不畅：未提前通知或未进行适当工作交接可能导致用人单位工作受阻，进而对劳动者产生不满。
- 影响职业声誉：不遵循正常离职程序可能影响劳动者在行业内的声誉，甚至导致用人单位拒绝开具离职证明或发表负面评价。
- 法律风险：若因未提交辞职报告而引发劳动纠纷，劳动者可能因无法证明离职原因或时间而承担不利后果。
总结与建议：
无论是否签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在离职时通常应遵循一定的程序，提前以书面形式通知用人单位（除非用人单位存在严重违法行为）。若双方并未形成实际的劳动关系，则无需提交辞职报告。为了确保离职过程的合法性与顺畅性，建议劳动者在离职时提交一份正式、得体的辞职报告。若您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。