结论前置：与公司签了劳动合同后，不干时是否需要写辞职报告，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度，但通常情况下，建议员工在离职时提交书面辞职报告，以确保离职流程的合法性和规范性。

详细分析：

1. 劳动合同与辞职报告的关系：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常规定了员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇以及离职条件等。
   • 辞职报告是员工向公司提出离职意愿的书面文件。它不仅是员工离职意愿的表达，也是离职流程中的重要一环，有助于公司及时安排工作交接、结算工资等后续事宜。

2. 是否需要写辞职报告的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的就是辞职报告或类似的书面文件。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需要提交辞职报告，那么员工应当遵守这一规定。

3. 不写辞职报告的可能后果：

   • 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提交辞职报告，可能会被视为违反公司规定或劳动合同约定，从而面临一定的法律责任或经济损失。
   • 例如，公司可能会以员工未提前通知为由扣除部分工资作为违约金，或者拒绝为员工办理离职手续等。

4. 建议与注意事项：

   • 建议提交书面辞职报告：为了确保离职流程的合法性和规范性，建议员工在离职时提交书面辞职报告。这样不仅可以明确表达离职意愿，还可以避免后续可能出现的纠纷。
   • 注意辞职报告的内容：辞职报告应当明确表达离职意愿、离职时间以及工作交接等事项。同时，应当保持礼貌和尊重，避免使用过于激烈或负面的言辞。
   • 保留证据：在提交辞职报告时，建议员工保留好相关证据，如邮件发送记录、快递寄送凭证等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果员工与公司之间的劳动合同或公司规章制度中并未明确规定需要提交辞职报告，且双方能够就离职事宜达成一致意见，那么员工也可以不提交辞职报告。但这种情况相对较少见，且需要双方充分沟通和协商。

总结与建议：

• 通常情况下，建议员工在离职时提交书面辞职报告，以确保离职流程的合法性和规范性。
• 如果对离职流程或辞职报告的具体要求有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。