结论前置：是否需要写辞职报告，需根据劳动合同类型、公司规定及法律规定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 劳动合同有明确约定或公司规章制度要求

若劳动合同中明确约定“员工离职需提前提交书面辞职报告”，或公司《员工手册》等规章制度中规定了辞职流程（如需书面形式、提前30日通知等），则必须按约定提交辞职报告。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前3日）。若未履行书面通知义务，可能被认定为“未依法解除劳动合同”，需承担以下风险：
  
  • 公司可能以“未提前通知”为由，要求赔偿因岗位空缺导致的直接经济损失（如临时招聘费用、业务延误损失等）；
    
  • 若未办理工作交接，公司可暂缓出具离职证明，影响后续就业。
    
• 操作建议：即使口头提出离职，也需补交书面报告（如邮件、纸质文件），并保留提交证据（如签收记录、邮件截图）。

2. 劳动合同或公司制度无明确要求

若合同或制度未规定辞职形式，则法律不强制要求书面报告，但建议仍以书面形式通知，以避免纠纷。

• 法律依据：法律仅要求“提前通知”，未限定形式（口头或书面均可），但书面形式更易证明“已履行通知义务”。
  
• 风险提示：若仅口头通知，公司可能否认收到离职申请，导致劳动关系解除时间争议（如公司主张“未收到通知，劳动关系未解除”），进而影响工资结算、社保转移等。
  
• 操作建议：通过邮件、微信等可留痕的方式提交辞职通知，并明确离职日期（如“本人拟于X年X月X日离职，请安排工作交接”）。

补充说明：特殊情形

• 试用期离职：根据《劳动合同法》第37条，试用期员工提前3日通知即可，无需书面形式（但建议书面以留证）。
  
• 公司违法在先：若公司存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同，无需提前30日通知，但需保留公司违法的证据（如工资条、社保记录）。

总结：为降低法律风险，建议无论合同是否要求，均以书面形式提交辞职报告，并明确离职日期。若公司拒绝接收或拖延办理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会为您详细分析。