结论：提了辞职后，是否还需要写辞职报告，这主要取决于你与用人单位之间的沟通方式、公司规定以及你希望保留的证据情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从沟通方式的角度：

   • 如果你已经通过口头方式明确向用人单位表达了辞职的意愿，并且用人单位也表示接受，那么从沟通的角度来看，你可能不需要再额外提交一份书面的辞职报告。但口头沟通往往缺乏证据支持，一旦发生纠纷，可能难以证明你的辞职行为。
   • 建议：为了确保你的辞职行为有明确的证据支持，即使你已经口头表达了辞职意愿，也建议你再提交一份书面的辞职报告，并保留好相关证据，如邮件、短信、微信聊天记录或签字确认的辞职报告复印件等。

2. 从公司规定的角度：

   • 有些公司可能明确规定员工辞职需要提交书面的辞职报告，这是公司内部管理的一部分。如果你所在的公司有这样的规定，那么你需要遵守公司的规定，提交书面的辞职报告。
   • 建议：在提交辞职报告前，先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对辞职的具体要求。如果公司规定需要提交书面辞职报告，那么请按照公司要求准备并提交。

3. 从保留证据的角度：

   • 书面辞职报告是你辞职行为的重要证据，它可以证明你已经按照法定程序或公司规定提出了辞职申请。在发生劳动纠纷时，这份辞职报告可能成为你维护自己权益的重要依据。
   • 建议：无论公司是否要求提交书面辞职报告，为了保障自己的权益，你都应该准备一份书面的辞职报告，并明确表达你的辞职意愿、辞职原因以及离职日期等信息。同时，保留好辞职报告的原件或复印件，以备不时之需。

额外提醒：

• 在提交辞职报告时，请注意报告的格式和内容要规范、清晰，避免使用模糊或歧义的语言。
• 如果你与用人单位之间存在未解决的劳动纠纷或争议，建议在提交辞职报告前先咨询专业律师的意见，以确保你的辞职行为不会对你的权益造成不利影响。

总结：提了辞职后是否还需要写辞职报告，并没有一个绝对的答案。它取决于你与用人单位之间的沟通方式、公司规定以及你希望保留的证据情况。为了确保你的辞职行为合法、有效且能够保障自己的权益，我建议你准备一份书面的辞职报告，并按照公司规定或法定程序进行提交。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。