结论：写了辞职报告后，是否需要辞职证明取决于具体情况和需求，但通常从法律和实务角度，建议劳动者在离职时要求用人单位出具辞职证明。以下从不同角度进行分析：

一、法律角度

1. 辞职证明的法律性质：

   • 辞职证明，通常也被称为离职证明或解除劳动合同证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这表明，出具辞职证明是用人单位的法定义务。

2. 辞职证明的作用：

   • 辞职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的直接证据，对于劳动者后续求职、办理社保转移、领取失业保险金等事项具有重要作用。
   • 如果劳动者在离职后遇到劳动纠纷，辞职证明也是证明劳动关系已经解除的重要证据。

二、实务角度

1. 求职需求：

   • 在求职过程中，许多用人单位会要求劳动者提供前一份工作的离职证明，以确认劳动者与前用人单位的劳动关系已经解除，避免潜在的法律风险。
   • 如果劳动者无法提供辞职证明，可能会影响新用人单位的录用决定。

2. 社保和公积金转移：

   • 在办理社保和公积金转移手续时，通常需要提供辞职证明作为证明材料。
   • 如果劳动者没有辞职证明，可能会影响社保和公积金的顺利转移。

3. 避免潜在纠纷：

   • 出具辞职证明可以明确双方劳动关系的解除时间和原因，有助于避免后续因劳动关系问题产生的纠纷。
   • 如果劳动者在离职后发现用人单位存在未支付的工资、加班费、经济补偿等费用，辞职证明也是维权的重要证据。

三、特殊情况处理

1. 如果用人单位拒绝出具辞职证明：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
   • 如果因此给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

2. 如果劳动者已经写了辞职报告但尚未离职：

   • 在此情况下，劳动者可以与用人单位协商离职时间，并在离职时要求用人单位出具辞职证明。
   • 如果劳动者因个人原因需要提前离职，也可以与用人单位协商一致后提前离职，并要求用人单位出具辞职证明。

建议：为了保障自己的合法权益和避免后续纠纷，劳动者在离职时应当要求用人单位出具辞职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，劳动者可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。