结论：实习期结束不干了，是否需要写辞职报告，这主要取决于实习的性质以及你与用人单位之间的约定。以下分情况详细说明：
若实习被视为就业实习，且建立了劳动关系：
- 在这种情况下，你与用人单位之间实际上已经建立了劳动关系，尽管可能未签订正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你希望正式、规范地结束实习关系，建议提前向用人单位提交书面的辞职报告，以明确你的离职意愿和离职时间，这有助于避免后续可能出现的纠纷。
若实习仅被视为学习实践，未建立劳动关系：
- 在许多情况下，实习被视为在校学生的一种学习实践方式，并不构成就业，因此未建立劳动关系。在这种情况下，实习期结束不干了，通常不需要像正式员工那样提交辞职报告。但是，为了保持良好的职业素养和人际关系，建议你还是以适当的方式告知用人单位你的离职意愿，比如通过口头告知、发送电子邮件或短信等方式。
额外建议：
- 查看实习协议或合同：在决定是否需要提交辞职报告之前，建议你先查看一下与用人单位签订的实习协议或合同。如果协议或合同中有明确规定离职的程序和要求，那么你应该按照协议或合同的规定来执行。
- 保持沟通：无论是否需要提交辞职报告，与用人单位保持良好的沟通都是非常重要的。这有助于确保你的离职过程顺利进行，避免给用人单位带来不必要的困扰或损失。
- 保留证据：如果你决定提交辞职报告，建议你保留好相关的证据，比如辞职报告的复印件、发送电子邮件的截图等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
可能涉及的法律后果：
- 如果你未按照规定或约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位带来一定的损失。在这种情况下，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。但是，这种赔偿责任通常限于直接经济损失，并且需要用人单位提供充分的证据来证明。
总之，实习期结束不干了是否需要写辞职报告，取决于实习的性质以及你与用人单位之间的约定。为了确保你的离职过程顺利进行，建议你先查看实习协议或合同，并与用人单位进行良好的沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。