实习期离职，从法律和职场礼仪的角度，建议撰写辞职报告。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度
合同或协议约定：
- 如果在实习期间签订了实习协议或合同，其中可能明确规定了离职的程序和要求，包括是否需要提交辞职报告、提前通知的期限等。若协议中有明确规定，应严格遵守，以避免可能的法律纠纷。
劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者（包括实习生）在离职时通常需要提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员替代。虽然实习生的法律地位与正式员工可能有所不同，但提前通知和礼貌离职的原则仍然适用。
二、职场礼仪角度
表达感激：
- 撰写辞职报告是表达对公司和同事感激之情的一种方式。在报告中，可以简要回顾实习期间的收获和成长，感谢公司和同事的指导和帮助。这有助于维护良好的人际关系，为未来的职业发展留下积极印象。
明确离职意愿和日期：
- 在辞职报告中，应明确表达离职的意愿和预计的离职日期。这有助于用人单位提前安排工作交接和人员替代，确保工作的连续性和稳定性。同时，也体现了对用人单位的尊重和责任感。
工作交接承诺：
- 在辞职报告中，可以主动提出配合工作交接的承诺，包括整理文档、培训接替者等具体措施。这有助于减轻用人单位的负担，确保工作的顺利过渡。
三、辞职报告撰写要点
- 标题明确：直接以“辞职报告”作为标题，清晰表明文件性质。
- 称呼恰当：使用正式的称呼，如“尊敬的[领导/主管姓名]”，体现对上级的尊重。
- 正文内容：
- 表达感激之情，回顾实习期间的收获和成长。
- 明确离职意愿和预计离职日期。
- 主动提出配合工作交接的承诺和具体措施。
- 结尾礼貌：使用书面敬语，如“此致 敬礼！”，并落款完整，包括姓名和日期。
四、特殊情况处理
- 如果实习协议或合同中没有明确规定离职程序：从职场礼仪和职业素养的角度出发，仍然建议撰写辞职报告并提前通知用人单位。
- 如果因特殊原因无法提前通知：应尽可能与用人单位沟通并说明情况，以减少对用人单位的影响。
实习期离职时，撰写辞职报告是一种体现职业素养和尊重用人单位的方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。