您好，关于您提出的“实习期离职是否要打申请报告”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，实习期通常也被视为试用期的一部分，在这个阶段，您与用人单位之间建立的是一种临时的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要遵循一定的程序。

具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”通常意味着您需要以书面形式（如申请报告、离职通知等）向用人单位表达您的离职意愿，并明确离职的日期。这样做既是对用人单位的尊重，也是确保双方权益得到保障的重要步骤。

虽然法律没有明确规定必须使用“申请报告”这一具体形式，但书面通知是必要的，它可以作为您已履行通知义务的证据，避免后续可能出现的纠纷。因此，在实际操作中，建议您以书面形式（如打印或手写的离职申请报告）向用人单位提交离职通知，并保留好相关证据。

另外，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，您在离职时，用人单位应当一次性结清您的工资。

综上所述，实习期离职时，您需要以书面形式（如申请报告）提前三日通知用人单位，并在离职时确保工资得到一次性结清。这样做既符合法律规定，也能保障您的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。