结论前置：是否需要打辞职报告取决于具体情境，但通常建议劳动者在离职时提交辞职报告，以确保离职过程的合法性与顺畅性，并维护良好的职业关系。
详细分析：
一、法律规定角度
无需辞职报告的特殊情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或采用暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先提交辞职报告。
- 例如，若公司长期拖欠工资，劳动者可直接依据该条款离职，但需保留相关证据（如工资条、银行流水等）以备后续维权。
需辞职报告的常规情况：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。此处的“书面形式通知”通常通过辞职报告实现，以确保用人单位有足够时间安排工作交接。
- 例如，劳动者因个人发展原因计划离职，需提前30日提交辞职报告，明确离职时间（如“拟于2023年12月31日离职”），以便公司安排人员接替。
二、实际操作与职业发展角度
建议提交辞职报告的理由：
- 体现职业素养：正式的辞职报告能展示劳动者的专业态度，避免因突然离职给公司造成困扰。
- 维护职业关系：良好的离职过程有助于未来合作，例如获取离职证明、工作推荐信等。
- 减少纠纷风险：明确离职时间与原因，可避免因沟通不清导致的工资结算、竞业限制等争议。
不提交辞职报告的潜在问题：
- 工作交接不畅：未提前通知可能导致公司工作受阻，甚至引发对劳动者的不满。
- 影响职业声誉：不遵循正常离职程序可能被视为不负责任，影响行业内的口碑。
三、辞职报告的撰写建议
内容要素：
- 离职时间：明确具体日期（如“拟于2023年12月31日离职”）。
- 离职原因：简要说明（如“因个人职业规划调整”），无需过度展开。
- 感谢与祝福：表达对公司培养的感谢（如“感谢公司提供的成长机会”）。
- 工作交接承诺：表明会配合完成交接（如“将全力配合交接工作”）。
格式与语气：
- 使用正式书信格式，标题为“辞职报告”或“辞职申请”。
- 语气诚恳、积极，避免负面情绪（如抱怨公司管理）。
四、特殊情形处理
- 紧急离职：若因突发疾病、家庭变故等需立即离职，可口头通知并补交书面报告，同时提供相关证明（如医院诊断书）。
- 公司拒收报告：若公司拒绝接收辞职报告，可通过邮件、快递等方式留存送达证据，并保留通知记录。
总结：虽然法律未强制要求所有离职均需提交辞职报告，但从职业规范和风险防范角度，建议劳动者在离职时提交一份正式、得体的辞职报告。若遇到特殊情况，可结合法律规定灵活处理，并保留相关证据以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。