结论：是否要求公司出具辞退报告，需根据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司出具书面辞退通知；若双方协商一致解除劳动合同，可要求公司出具解除劳动合同证明；若你主动离职，则无需公司出具辞退报告，但应要求公司出具离职证明。

详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在此情况下，为了证明公司的违法行为，你有权要求公司出具书面的辞退通知或解除劳动合同证明。这份文件将作为你后续维权的重要证据。
   • 建议：如果公司拒绝出具书面辞退通知，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如公司口头辞退的录音、同事的证言等。但书面辞退通知是最直接、最有力的证据。

2. 双方协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向你出具解除劳动合同的证明。这份证明应包含劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
   • 建议：在协商解除劳动合同时，你可以明确要求公司出具解除劳动合同的证明，并确保证明中包含所有必要的信息。这将有助于你后续办理失业登记、领取失业保险金或寻找新的工作。

3. 你主动离职的情况：

   • 如果你主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你应当提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内则提前三日）。在此情况下，你无需公司出具辞退报告，但应要求公司出具离职证明。离职证明是证明你与公司劳动关系已经解除的重要文件，对于你后续办理离职手续、领取工资和福利等具有重要意义。
   • 建议：在主动离职时，你可以向公司提出出具离职证明的要求，并确保离职证明中包含你的姓名、身份证号码、工作岗位、离职日期等信息。如果公司拒绝出具离职证明，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要。无论是公司出具的辞退通知、解除劳动合同证明还是离职证明，都应妥善保管。
• 如果你对公司的行为有疑问或不确定如何处理，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。