结论前置：是否需要打辞职报告，主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，同时，也涉及到你想以何种方式离职。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工离职需要提交辞职报告，那么你应当遵守这一规定，提前向用人单位提交辞职报告。这是遵守合同约定和规章制度的表现，也有助于维护良好的劳动关系。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并未明确提及“辞职报告”，但《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”可以视为辞职报告的一种形式，尤其是在劳动合同或规章制度有明确要求的情况下。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定员工离职需要提交辞职报告，那么从法律层面来说，你可能不需要提交辞职报告。但是，为了保持与用人单位的良好沟通，避免不必要的纠纷，建议你还是以书面形式（如邮件、短信等）向用人单位表达离职意愿，并说明离职原因和离职时间。
   • 实际操作建议：即使没有明确规定，提交一份辞职报告也是一个好的做法。这不仅可以展示你的职业素养，还可以为用人单位提供足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果你因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而想要立即离职，那么你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，无需提前通知用人单位即可解除劳动合同。在这种情况下，虽然你可能不需要提交辞职报告，但建议你还是以书面形式向用人单位说明离职原因，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

综合建议：

• 无论劳动合同或规章制度是否有明确规定，我都建议你以书面形式向用人单位表达离职意愿。这不仅可以保护你的合法权益，还可以维护良好的劳动关系。
• 如果你对离职流程或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。