结论前置：急辞是否需要打辞职报告，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序，这通常包括提前通知用人单位。然而，该法律并未明确规定在紧急情况下（如急辞）是否需要提交书面辞职报告。
   • 实际上，是否需要打辞职报告，往往取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款，以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了急辞需要提交辞职报告，那么您应当遵守这一规定。

2. 实际操作与沟通的角度：

   • 即便劳动合同或规章制度中没有明确规定急辞需要打辞职报告，从实际操作和沟通的角度来看，向用人单位提交一份书面的辞职报告也是一个明智的选择。这有助于明确您的离职意愿和离职时间，减少因沟通不畅而产生的误解和纠纷。
   • 辞职报告可以简要说明您离职的原因、离职时间以及工作交接等事项，这样用人单位可以提前做好相应的安排，确保工作的顺利进行。

3. 法律后果的角度：

   • 如果您未按照劳动合同或规章制度的规定提交辞职报告而急辞，用人单位可能会根据相关规定对您进行一定的处理，如扣除部分工资、不予办理离职手续等。
   • 在极端情况下，如果您的急辞行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可能通过法律途径追究您的赔偿责任。

建议：

• 在决定急辞之前，建议您先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于离职的具体规定。
• 如果可能的话，与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和离职时间，并询问是否需要提交辞职报告。
• 如果确实需要提交辞职报告，建议您按照用人单位的要求准备一份书面报告，并确保报告内容真实、准确、完整。

额外提醒：

• 无论是否需要提交辞职报告，您都应当确保自己的离职行为符合法律法规的规定，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。