结论：急辞工是否需要交辞职报告，取决于具体情况和公司的规章制度，但从法律层面讲，劳动者享有辞职权，但提前通知用人单位是法定义务，急辞工可能涉及违约责任。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
辞职权的行使：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者行使辞职权的基本规定。
急辞工的合法性：
- 急辞工，即劳动者未按照法定或约定的提前通知期限提出辞职，而直接要求解除劳动合同。从法律上讲，急辞工本身并不直接违法，但可能违反劳动合同或公司规章制度中的提前通知条款。
违约责任：
- 如果劳动者急辞工，且未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知，用人单位可能要求劳动者承担违约责任，如赔偿因急辞工给用人单位造成的损失。这种损失可能包括但不限于招聘费用、培训费用、生产中断损失等。
二、公司规章制度层面
规章制度的内容：
- 许多公司会在规章制度中明确规定员工辞职的提前通知期限和程序。如果公司规章制度中有关于急辞工的具体规定，如要求员工在急辞工时提交辞职报告或承担特定责任，员工应遵守这些规定。
规章制度的效力：
- 公司规章制度是劳动合同的重要组成部分，对员工具有约束力。如果员工违反规章制度中的辞职规定，公司可能依据规章制度对员工进行处罚或要求员工承担违约责任。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 在决定急辞工前，员工应首先了解公司的规章制度，特别是关于辞职的规定。如果公司规章制度中要求员工在急辞工时提交辞职报告或承担特定责任，员工应按照规定执行。
与用人单位协商：
- 如果员工因特殊原因需要急辞工，建议与用人单位进行协商，说明情况并寻求理解。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和解决方案，如提前支付部分工资作为补偿等。
保留证据：
- 如果员工决定急辞工并可能面临违约责任，建议保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作交接记录等。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。
进一步思考：急辞工虽然可能涉及违约责任，但并非所有情况下都需要承担。如果员工能够证明急辞工是出于不可抗力或用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等），则可能免除或减轻违约责任。因此，在决定急辞工前，员工应充分评估自己的法律风险和后果，并寻求专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。