结论：急辞时是否需要写离职单，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。不过，从法律层面和实际操作的角度来看，即使急辞，也建议填写离职单，以确保离职流程的规范性和合法性，并减少后续可能出现的纠纷。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司都有明确的规章制度，要求员工在离职时填写离职单，这是公司管理流程的一部分。
- 劳动合同中也可能包含关于离职流程的条款，员工应遵守这些条款以避免违约。
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循一定的程序，包括提前通知用人单位（除非双方另有约定或符合法定解除劳动合同的情形）。
- 填写离职单可以视为员工向公司正式提出离职申请的一种方式，有助于明确离职的意愿和时间，从而保障双方的权益。
实际操作与纠纷预防：
- 即使急辞，填写离职单也可以帮助公司及时安排工作交接，减少因员工突然离职而给公司带来的不便和损失。
- 离职单上通常会记录离职原因、离职时间、工作交接情况等重要信息，这些信息在后续可能出现的劳动纠纷中可能作为证据使用。
- 如果不填写离职单，公司可能会以员工未按规定程序离职为由，拒绝支付工资、奖金或进行其他经济补偿，甚至可能引发劳动纠纷。
特殊情况下的处理：
- 如果您因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且无法提前通知公司或填写离职单，建议您尽快与公司沟通并说明情况。
- 在这种情况下，您可以尝试与公司协商达成一致，以书面形式记录离职的相关事宜，如离职时间、工作交接情况等，以确保双方的权益得到保障。
后续行动建议：
- 如果您已经决定急辞，并且公司要求填写离职单，请尽快按照公司的要求填写并提交。
- 如果您对公司关于离职的规定或劳动合同中的相关条款有疑问或不满，建议您及时与公司沟通或咨询专业律师，以了解自己的权益和义务。
法律后果提示：
- 如果您未按照公司规定或劳动合同中的约定程序离职，公司可能会采取相应的法律措施来维护自己的权益，如要求您承担违约责任、拒绝支付经济补偿等。
- 在极端情况下，如果您的行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究您的赔偿责任。
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