钟点工辞职是否需要写离职单，需分情况讨论：

1. 若与雇主存在明确的劳动关系
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。即使钟点工属于非全日制用工，若双方签订了书面劳动合同或形成事实劳动关系，建议通过书面离职单明确离职时间、工作交接等事项，以避免后续纠纷。书面形式可包括纸质文件、电子邮件等可留痕的方式。

2. 若未签订劳动合同，仅以口头协议提供劳务
   若双方未建立劳动关系，而是劳务关系（如通过家政公司介绍或个人直接雇佣），法律未强制要求书面离职手续。但从风险防范角度，仍建议通过微信、短信或书面便条等方式告知雇主离职意愿，并保留沟通记录，防止雇主以“未提前通知”为由扣减报酬或主张赔偿。

3. 特殊情形：涉及竞业限制或保密义务
   若钟点工在工作中接触雇主商业秘密（如客户名单、经营模式等），即使未签订劳动合同，雇主也可能依据《反不正当竞争法》主张权益。此时离职时需明确是否继续履行保密义务，并通过书面文件确认，避免法律风险。

实务建议：

• 无论是否签订合同，保留工作证据（如考勤记录、工资支付凭证、工作成果等）至关重要，可在离职纠纷中证明劳动关系或劳务关系存在。
  
• 若雇主拒不支付报酬或扣减费用，可依据《劳动保障监察条例》或《民法典》合同编主张权益，书面离职单可作为关键证据之一。
  

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询细节。