在被解除劳动合同时，劳动者是否需要填写离职单，主要取决于解除劳动合同的具体原因和劳动者的自身意愿，在合法解除的情况下，虽然填写离职单有助于完善手续，但并非强制要求；而在违法解除的情况下，劳动者应谨慎对待，避免通过填写离职单默认用人单位的违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、无需写离职单的情况
用人单位合法解除：
- 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形时，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。这种情况下，由于是用人单位主动行使解除权，劳动者无需填写离职单。例如，劳动者因多次旷工严重违反公司规定，公司决定解除与其的劳动合同，此时劳动者无需填写离职单。
双方协商一致且用人单位提出解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，劳动者同样无需填写离职单。双方应按照协商内容及法律规定处理相关事务，如支付经济补偿金等。例如，公司因业务调整需要裁员，与劳动者协商一致后解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿金，此时劳动者无需填写离职单。
用人单位违法解除：
- 在用人单位无法定事由随意辞退员工的情况下，劳动者应坚决拒绝填写离职单。此时，劳动者应通过申请劳动仲裁等方式要求用人单位支付赔偿金等，以维护自身合法权益。例如，公司无故辞退员工，且无法提供合法解除的依据，此时劳动者应拒绝填写离职单，并通过法律途径维权。
二、可能需要写离职单的情况
- 从管理、手续完备的角度出发：
- 虽然法律未强制规定解除劳动合同必须填写离职单，但从用人单位的管理和手续完备的角度出发，有时可能会要求劳动者填写离职单以完成离职流程、交接工作及相关物品等。在这种情况下，劳动者可以配合填写，但需确保离职单的内容真实、客观，并明确双方权利义务的终结。例如，公司为了完善离职手续，要求劳动者填写离职单以确认工作交接和物品归还情况，此时劳动者可以配合填写。
三、注意事项
保障自身权益：
- 劳动者在被解除劳动合同后，应密切关注自身权益的保障，确保用人单位依法履行相关义务，如支付经济补偿金、办理档案和社会保险关系转移手续等。
仔细阅读离职单内容：
- 如果用人单位要求劳动者填写离职单，劳动者应仔细阅读其内容，确保其真实、客观，并符合法律法规的规定。避免离职单上的信息被用人单位利用来歪曲事实或逃避责任。例如，离职单上可能包含对劳动者不利的内容，如承认存在过错等，劳动者应仔细核对并拒绝签署不实内容。
及时维权：
- 如遇用人单位违法解除或未依法履行相关义务的情况，劳动者应及时通过法律途径维护自身合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议：劳动者在签署解除劳动合同后，是否需要写辞职单应根据具体情况和自身意愿来决定。如果用人单位要求填写离职单，劳动者应仔细阅读其内容并确保其真实、客观；如果遇到违法解除或未依法履行义务的情况，劳动者应及时通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。