劳务关系终止合同并不一定要写离职单。具体分析如下：

一. 劳务关系与劳动关系的区别

1. 劳务关系：劳务关系是一种更为灵活、平等的合同关系，主要依据双方当事人的约定来履行。它不像劳动关系那样受到劳动法的严格规范，因此在终止时并不一定需要遵循劳动法的相关规定。
2. 劳动关系：劳动关系则受到劳动法的严格保护，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等都有明确的法律规定。在劳动关系中，离职单通常是员工离职时办理相关手续的一部分。

二. 劳务关系终止合同的要点

1. 合同约定：在劳务关系中，如果双方当事人在合同中明确约定了终止合同时需要写离职单，那么应当按照合同约定执行。
2. 无明确约定：如果合同中没有明确约定，那么是否写离职单就取决于双方当事人的协商和实际情况。有些情况下，为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，写一份离职单也是有益的。

三. 实际操作建议

• 明确合同约定：在签订劳务合同时，建议双方明确约定终止合同的相关程序和手续，包括是否需要写离职单等。
• 协商处理：如果合同中没有明确约定，双方应当通过协商来处理终止合同的相关事宜，确保双方的权益得到保障。

我的观点：劳务关系终止合同是否要写离职单，主要取决于双方当事人的约定和实际情况。为了避免后续纠纷，建议在签订劳务合同时就明确相关程序和手续。如果合同中没有明确约定，双方应当通过协商来处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。