写了辞职单后，仍然需要解除劳动合同的相关手续，但通常表现为用人单位出具解除劳动合同的证明，而非再次签订解除协议。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面：解除劳动合同是终止劳动关系的必要程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者提出辞职，意味着其与用人单位之间的劳动关系即将终止。此时，解除劳动合同是终止这一关系的必要程序。具体来说：

• 对于劳动者：解除劳动合同能保障自身合法权益，证明双方劳动关系已结束，避免后续用人单位以劳动关系存续为由，要求劳动者承担不应有的责任。同时，在寻找新工作时，新单位可能会要求劳动者提供原劳动合同的解除证明。
• 对于用人单位：解除劳动合同能明确双方权利义务的终结，便于进行人员管理和工作交接。用人单位应在解除劳动合同时，依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

二、实际操作层面：辞职单与解除劳动合同证明的关系

在实际操作中，劳动者通常通过提交辞职单（或辞职申请书）来表达辞职意愿。然而，辞职单本身并不等同于解除劳动合同的证明。用人单位在收到辞职单后，应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书（即离职证明），这是劳动者办理社保转移、住房公积金提取等后续手续的重要依据。

三、特殊情况：无需专门辞职与解除手续的情形

虽然一般情况下辞职需要解除劳动合同的相关手续，但也存在某些特殊情况，如劳动合同期满自然终止等，可能无需专门的辞职流程和额外的解除手续。不过，在大多数主动辞职的情况下，解除劳动合同是必要且规范的操作。

四、法律后果与建议

• 如果用人单位未出具解除劳动合同证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 建议：劳动者在辞职时，除了提交辞职单外，还可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明（离职证明），并妥善保管该证明，以备后续需要。如果用人单位拒不配合，劳动者可以向劳动保障部门投诉。

总结来说，写了辞职单后，仍然需要用人单位出具解除劳动合同的证明，以完成劳动关系的正式终止。这是保障劳动者和用人单位双方权益的重要步骤。如果您在辞职或解除劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。