结论：合同到期后，是否需要写辞职单取决于具体情况。一般来说，如果合同自然到期且双方无续签意愿，劳动者无需提交辞职单；但如果合同到期后劳动者继续工作而单位未提出异议，或存在其他特殊情况，则可能需要按照相关规定处理离职手续。
分析说明：
合同自然到期且无续签意愿：
- 在这种情况下，劳动合同因期限届满而自动终止，双方的权利义务关系也随之结束。劳动者无需再向单位提交辞职单，因为辞职单通常用于在合同期限内主动提出离职的情况。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
合同到期后劳动者继续工作而单位未提出异议：
- 如果合同到期后，劳动者继续在单位工作，而单位没有提出异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果劳动者想要离职，可能需要按照单位的规定或双方协商的结果来提交辞职单或其他离职申请。
- 实际操作建议：在这种情况下，为了明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷，劳动者最好与单位进行沟通，确认是否继续履行原合同或签订新合同，并了解离职的具体流程和要求。
存在其他特殊情况：
- 如果合同到期时存在其他特殊情况，如劳动者正在享受产假、医疗期等法定待遇，或者双方存在未了结的债权债务关系等，那么离职手续的处理可能会更加复杂。在这种情况下，劳动者最好咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保自己的权益得到保障。
后续行动建议：
- 与单位沟通：无论哪种情况，劳动者在离职前最好与单位进行充分沟通，了解离职的具体流程和要求，以及单位对离职员工的待遇和安排。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与单位沟通的记录、离职申请或辞职单等证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果劳动者对离职手续的处理存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保自己的权益得到保障。
特殊场景提醒：
- 如果劳动者在合同到期前已经找到了新的工作机会，并希望尽快离职，那么最好提前与单位沟通并提交辞职单，以便单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 如果劳动者因为个人原因（如健康、家庭等）需要立即离职，且无法提前通知单位，那么应尽可能与单位协商并说明情况，以减少对单位的影响和损失。
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