结论：合同快到期时，员工通常不需要专门写辞职信来结束劳动关系，但具体是否需要，还需根据员工的个人意愿、公司规定以及实际情况来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
合同到期自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，除非存在特殊约定或法定情形，否则劳动关系在法律上自然终结，无需员工额外提交辞职信。
公司不续签劳动合同：
- 若公司决定不与员工续签劳动合同，员工同样无需提交辞职信。在此情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订），并应配合公司完成离职手续。
员工主动提出辞职（非基于合同到期）：
- 如果员工在合同到期前出于个人原因决定辞职，那么需要按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并提交辞职信。这种情况下，辞职信是必需的，以便用人单位能够及时处理员工的离职事宜。但本题中合同即将到期，此情况不适用。
二、实际操作建议
明确表达不续签意愿：
- 尽管法律上无强制要求，但员工应以合理方式明确向用人单位表达不续签的意愿，如通过与人力资源部门沟通并留存记录，以确保双方对劳动关系终止的时间点无异议。
职业规划与工作交接：
- 基于个人职业规划或希望以更正式方式结束劳动关系，员工可选择提交一份简短的离职通知或感谢信。这不仅体现了职业素养，也有助于工作交接的顺利进行。离职通知中可包含离职日期、对公司的感谢、工作期间的收获及未来展望等内容。
遵守公司规章制度：
- 若公司规章制度明确要求劳动合同到期时需提交离职通知或相关文件，员工应遵守该规定，以免影响工资结算、社保转移及离职证明开具等后续事项。
提前通知与良好关系维护：
- 为保持与雇主的良好关系，并给雇主足够时间进行人员安排和工作交接，建议员工在合同到期前提前一段时间（如一周或两周）以口头或书面形式通知公司不续签的意愿。这样做既体现了职业操守，也有助于双方和平分手。
额外提醒：虽然合同到期时员工通常无需提交辞职信，但为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，选择性地写一份离职通知或感谢信是一个不错的选择。这有助于维护个人职业形象，也可能为未来的职业发展留下积极的印象。
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