结论前置：合同没到期辞退员工，一般情况下不需要员工写辞职信，而是由用人单位出具解除劳动合同的证明。下面我将从多个角度详细解释这一问题。
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同未到期而用人单位需要解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并出具解除劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，而不是要求劳动者写辞职信。
- 辞职信通常是劳动者主动提出解除劳动合同的书面表达，而在合同未到期被辞退的情况下，劳动者并非主动提出离职，因此不需要写辞职信。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果用人单位无故辞退员工，员工有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并可以依据此证明向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 如果员工被要求写辞职信，这可能会被视为员工主动提出离职，从而影响员工后续的维权行动。因此，员工在面对这种情况时，应谨慎对待，不要轻易签署辞职信。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且员工同意以写辞职信的方式作为解除合同的证明。但这种情况需要员工明确同意，并且用人单位应确保员工的权益不受损害。
- 另外，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规解除劳动合同。在这种情况下，虽然员工可能不需要写辞职信，但用人单位仍需出具解除劳动合同的证明，并说明解除理由。
法律建议：
- 如果您作为员工在合同未到期时被辞退，且未收到用人单位的解除劳动合同证明，您有权要求用人单位出具。
- 如果用人单位要求您写辞职信，您应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益不受损害。
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或侵犯了您的权益，您可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法出具解除劳动合同的证明，可能会面临劳动行政部门的处罚，并可能需要承担因此给劳动者造成的损失。
- 如果劳动者因被要求写辞职信而误认为自己是主动离职，从而放弃了维权行动，可能会因此遭受不必要的损失。
希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。