结论前置：合同到期时，员工通常不需要提交辞职报告来结束劳动关系，但具体是否需要，还需结合员工的个人意愿、公司要求以及是否存在特殊情形来综合判断。
详细分析：
合同到期自然终止：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动合同到期时，除非双方有特别约定或存在法定情形需要续签或延长，否则劳动关系在法律上自然终结。
- 具体情况：如果员工明确决定不再与公司续签劳动合同，并且公司也没有违反劳动法规定导致需要提前通知解除合同的情形（如未提供劳动保护、未按时足额支付劳动报酬等），那么员工无需提交辞职报告。此时，员工只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
公司要求或特殊情形：
- 公司要求：部分公司为了规范离职流程，可能要求员工在合同到期时提交辞职报告或离职通知。这种情况下，虽然法律上并未强制要求，但为了尊重公司规定和保持良好的职场关系，员工可以按照公司要求提交。
- 特殊情形：如果合同中存在服务期协议、竞业限制等特殊条款，或者员工因个人原因希望提前离职（尽管合同未到期，但考虑到即将到期，可与公司协商提前终止），那么员工可能需要与公司协商并提交相应的书面材料，如辞职报告或离职协议，以明确双方的权利和义务。
出于职业素养和沟通考虑：
- 即使法律上未强制要求提交辞职报告，但出于职业素养和良好沟通的角度，员工可以选择向公司发送一封简短的离职通知或感谢信。这不仅可以表达对公司的感激之情，还可以确认双方的权利和义务已经得到妥善处理，有助于维护良好的职场关系和职业形象。
额外建议：
- 与公司沟通：在合同到期前，建议员工与公司进行沟通，明确离职意愿和离职时间，以便公司及时安排后续工作交接和离职手续。
- 保留证据：无论是否提交辞职报告，员工都应保留好与公司的沟通记录、工作交接清单等文件，以备不时之需。
- 关注法律差异：不同地区对劳动合同终止和离职手续的规定可能存在差异，员工应结合当地法规和公司规定来执行。
总结：合同到期时员工是否需要提交辞职报告，主要取决于员工的个人意愿、公司要求以及是否存在特殊情形。在大多数情况下，合同到期即意味着劳动关系的自然终结，无需额外提交辞职报告。然而，如果公司有特别要求或存在特殊情形，员工应根据实际情况灵活处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。