合同到期后，一般不需要再写离职申请，但具体情况需根据合同条款和实际需求来决定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同到期自动终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，一旦合同到期，双方的权利义务关系原则上就结束了，无需再通过离职申请来确认这一事实。

2. 合同续签或终止的沟通：

   • 尽管合同到期自动终止，但双方仍有权就合同的续签或终止进行沟通。如果员工希望继续留在公司工作，可以与公司协商续签合同；如果公司希望员工继续留任，也应主动与员工沟通续签事宜。在这种情况下，虽然不需要写离职申请，但可能需要签署续签合同或相关协议。
   • 如果双方决定不续签合同，员工应做好工作交接等离职准备，但同样不需要写离职申请来确认离职，因为合同到期本身就已经是离职的合法依据。

3. 特殊情况下的离职申请：

   • 在某些特殊情况下，即使合同到期，员工也可能需要写离职申请。例如，如果员工在合同到期前已经找到了新的工作，并且希望尽快离职以加入新公司，那么写一份离职申请可以明确表达离职意愿，并协商离职时间。
   • 另外，如果合同中有特别约定，比如合同到期后需要提前一定时间通知对方是否续签，那么员工也应按照合同约定来执行，这可能包括写离职申请或续签意向书等。

4. 法律建议：

   • 在处理合同到期相关事宜时，建议员工仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果对合同条款或离职流程有疑问，可以及时与公司的人力资源部门沟通，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 无论是否需要写离职申请，员工都应做好工作交接等离职准备，以确保离职过程的顺利进行。

可能产生的法律后果：

• 如果员工在合同到期后未按照合同约定或公司规定办理离职手续，可能会面临一些法律后果，如被公司追究违约责任、影响个人信用记录等。
• 因此，即使不需要写离职申请，员工也应确保离职过程的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险。

综上所述，合同到期后一般不需要再写离职申请，但具体情况需根据合同条款和实际需求来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。