关于您提出的“合同到期后还需要写辞职申请吗”的问题，这是一个涉及劳动合同法及职场常规操作的重要疑问。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期时的法律效果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，这意味着在合同到期时，除非双方有特别的约定或存在法定需要续签的情形，否则劳动关系在法律上自然终结。因此，在大多数情况下，合同到期时员工无需提交辞职申请来解除劳动关系。

二、是否需要写辞职申请的具体情况

1. 双方无意续签：

   • 如果员工和公司都明确表示不再续签劳动合同，那么员工无需提交辞职申请。此时，员工只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

2. 公司不续签：

   • 若公司决定不与员工续签劳动合同，员工同样无需提交辞职申请。在此情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿（根据《劳动合同法》第四十六条的规定），并应配合公司完成离职手续。

3. 员工主动提出辞职（非基于合同到期）：

   • 如果员工在合同到期前出于个人原因（如找到更好的工作机会、职业发展规划调整等）决定辞职，那么需要按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并提交辞职申请。这种情况下，辞职申请是必需的，以便用人单位能够及时处理员工的离职事宜。

三、额外建议

• 保持职业素养：虽然合同到期时员工通常无需提交辞职申请，但为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，员工可以选择性地写一份离职通知或感谢信。这不仅可以表达对公司的感激之情，还可以为未来的职业发展留下积极的印象。
• 了解公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和规定，员工在离职前应仔细了解并遵守公司的相关规定，以确保离职过程的顺利进行。

四、总结

综上所述，合同到期时员工是否需要提交辞职申请，主要取决于员工的个人意愿和公司的实际情况。在大多数情况下，合同到期即意味着劳动关系的自然终结，无需额外提交辞职申请。然而，如果员工有特定的离职计划或需求，或者公司有其他特殊要求，那么根据实际情况灵活处理即可。无论如何，保持职业素养和遵守公司规定都是离职过程中不可忽视的重要方面。