关于合同到期是否需要提前写辞职申请的问题，这确实是一个涉及职场规范和法律规定的细节问题。下面我将从不同角度为您详细解答。

一、劳动合同到期的情况

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动关系自然终止。这意味着，从法律层面讲，您并无强制义务必须提前写辞职信。

2. 职场规范与沟通：

   • 尽管法律没有强制要求，但从职场规范和良好沟通的角度出发，建议您提前一定时间（如1-2周）以书面形式告知用人单位您不再续签的意向。这样做有助于用人单位安排工作交接，避免运营不便，同时也体现了您的职业素养和对工作的尊重。

3. 合同特别约定：

   • 如果您的劳动合同中有特别约定，比如要求合同到期不续签需提前通知，那么您应按照合同约定执行，提前向用人单位发出书面通知。

二、其他类型合同到期的情况

• 对于服务合同等其他类型的合同，是否需要提前写离职申请或辞职信，应依据合同的具体规定执行。
• 如果合同中明确规定了合同到期时一方若不想续签需提前通知，那么您应按照合同约定提前通知对方。
• 若合同中没有相关约定，则合同到期时自动终止，无需额外提前写离职申请或辞职信。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：

   • 无论何种类型的合同，合同到期前与对方进行沟通协商都是非常重要的。这有助于明确双方的意愿和后续安排，减少误解和纠纷。

2. 办理离职手续：

   • 合同到期后，您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产、结算工资等。这是确保双方权利和义务得到妥善处理的重要步骤。

3. 关注经济补偿：

   • 在劳动合同到期的情况下，如果用人单位决定不续签且未提供维持或提高原劳动合同约定的条件，您有权获得经济补偿。具体金额和计算方式应根据相关法律法规和合同约定进行确定。

总结：

虽然从法律角度讲，合同到期时您一般无需提前写辞职信，但为了确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障，提前沟通与办理相关手续是明智之举。同时，对于不同类型的合同，应依据其具体规定来确定是否需要提前通知或提交离职申请。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。