合同到期后是否需要提前辞职，主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下我将从劳动合同和其他合同两个角度，为你详细分析这个问题。

劳动合同

1. 一般情况无需提前辞职：

   • 当劳动合同到期时，如果劳动者不想续签，通常不需要专门提前提交辞职申请。劳动合同期满，双方的劳动关系在合同到期日自然终止。例如，你与公司签订的一年期劳动合同到期，若你不想继续在该公司工作，只需在合同到期前告知公司不再续签（若合同或公司规定有提前通知期则需遵守），并完成相关离职手续即可离职。

2. 公司不续签需支付经济补偿：

   • 如果劳动者希望续签劳动合同，但公司不同意续签，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了3年半，劳动合同到期公司不续签，则公司应支付你3.5个月工资作为经济补偿。

3. 双方同意续签需协商具体条款：

   • 如果劳动者和公司都愿意续签劳动合同，双方应协商续签劳动合同的具体条款。协商一致后，签订新的劳动合同，劳动关系继续存续。但在协商过程中，如果公司提出降低劳动合同约定条件（如降薪、增加工作强度等），而劳动者不同意续签，公司仍需支付经济补偿。

4. 注意合同条款和提前通知期：

   • 劳动者应仔细审查劳动合同中关于合同终止和续签的条款，特别是提前通知期的规定。如果合同中规定了特定的终止程序或提前通知要求（如提前30天通知），劳动者应遵循这些规定，以避免不必要的法律纠纷。若未规定或规定不明确，则劳动者无需受该条款约束，但出于职业道德和尊重，仍可考虑提前与用人单位沟通。

其他合同（如商业合同）

• 合同到期即自然终止：
  • 对于商业合同等非劳动合同而言，合同到期意味着双方按照合同约定的权利义务已经履行完毕，合同关系自然终结。不存在“辞职”的概念，因为辞职是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。例如，甲乙两家公司签订的货物买卖合同到期，双方完成货物交付和款项支付后，合同即自然终止，无需进行类似“辞职”的操作。

总结与建议：

• 对于劳动合同，劳动者应根据自身意愿和公司的态度来决定是否续签，并注意相关的经济补偿和离职手续。若合同或公司规定有提前通知期，则需遵守。
• 对于其他类型的合同，如商业合同，到期即自然终止，无需额外操作。
• 在任何情况下，仔细阅读并理解合同条款都是至关重要的，以确保自身的权益得到妥善保护。若你对合同条款有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。