合同自然到期时，劳动者通常无需提前提出离职，但具体需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同无特殊约定的情况
法律效果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即终止。这意味着合同到期日，双方的权利和义务自然结束，劳动者无需提前提出离职。
实际操作建议：
- 尽管法律上没有要求提前通知，但出于职业道德和职场规范，劳动者可以考虑提前与用人单位沟通，表达离职意愿，并协商好离职时间和工作交接等事宜。这有助于维护良好的职业关系，避免不必要的纠纷。
二、劳动合同有特殊约定的情况
明确约定提前通知期：
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者在合同期满前需要提前一定时间（如30天）向用人单位提出不续签的意向，那么劳动者应当按照合同约定履行这一义务。这有助于用人单位提前做好人员安排和招聘计划，确保业务的连续性。
未明确约定或约定不明：
- 若劳动合同中没有明确规定提前通知的时间，或者规定不明确，则劳动者无需受该条款的约束。但即便如此，出于职业道德和尊重，劳动者仍可考虑提前与用人单位沟通。
三、特殊情形的考虑
用人单位存在违法情形：
- 如果用人单位存在某些违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，那么即使劳动合同到期，劳动者也有权随时离职，无需提前通知。并且，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动者负责重要项目或处于关键岗位：
- 在某些特殊情况下，如劳动者正在负责重要项目或处于关键岗位，突然离职可能会给用人单位带来较大损失。此时，即使劳动合同没有明确规定，劳动者也应考虑提前与用人单位协商，寻求妥善的解决方案，如延长离职时间、协助招聘接替人员等。
四、离职注意事项
工作交接：
- 无论劳动合同是否有特殊约定，劳动者在离职前都应完成与工作相关的交接事务，确保用人单位的业务不受影响。
离职手续：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也需按约定办理工作交接，并保留好相关证据，以备不时之需。
经济补偿与社保衔接：
- 如果用人单位在合同到期后不续签合同，或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需按法律规定支付经济补偿。同时，劳动者在离职后应关注新老单位的社保衔接问题，确保个人社保权益不受影响。
总结来说，合同自然到期时，劳动者通常无需提前提出离职，但应关注合同中的特殊约定以及实际情况。在离职过程中，劳动者和用人单位都应秉持诚信原则，确保离职手续的顺利办理及各自权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。