关于您提出的“合同期到了离职是否需要提前申请”的问题，这主要取决于具体的合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的要求。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况
在大多数情况下，当劳动合同期满时，劳动关系自然终止，劳动者无需像合同期内离职那样提前通知用人单位。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即终止，意味着在没有其他特殊约定或法规要求的情况下，您和用人单位的劳动关系在合同到期日自然结束。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，您可能需要提前通知用人单位或继续履行某些义务：
存在约定服务期：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并签订了约定服务期的协议，即使劳动合同到期，您也可能需要按照协议继续履行服务期义务。若违反服务期约定，您可能需要支付违约金，但违约金的数额有明确限制。
从事特殊行业或岗位：
- 对于涉及国家机密、重大科研项目等特殊行业或岗位的员工，可能需要根据相关法律法规或行业规定，在离职前完成特定的交接手续或提前通知用人单位。
合同约定与公司规章制度：
- 如果劳动合同中明确规定了合同到期离职需要提前申请的条款，您应遵守该约定。同样，如果公司的内部规章制度中有此类规定，您也应遵循，以便公司进行工作交接和人员安排。
行业惯例：
- 在某些特定行业中，可能存在要求员工在合同到期前提前通知公司的行业惯例。这类惯例通常与保密、竞业限制等方面的工作相关。
三、建议与注意事项
仔细阅读合同与规章制度：
- 在离职前，您应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于离职的特别约定或规定，以避免因不了解而引发纠纷。
保留相关证据：
- 如果您决定离职，并认为需要提前通知用人单位，建议您以书面形式通知，并保留好通知的发送记录等证据，以备不时之需。
了解自身权益：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，您有权随时离职，且无需提前申请。同时，您也可以依法维护自己的合法权益。
妥善办理离职手续：
- 在任何情况下，您都应尽量确保离职手续的妥善办理，包括工作交接、社保转移等，以保护自己的合法权益，并避免可能的法律风险。
综上所述，劳动合同到期离职是否需要提前申请，取决于具体的合同约定、公司规章制度、行业惯例以及法律法规的要求。在离职前，您应充分了解相关情况，并按照规定或约定执行，以确保离职过程的顺利进行。