关于您提出的“合同到期离职是否需要提前申请”的问题，这并非一个绝对化的答案，而是需要根据具体情况、合同约定以及用人单位的内部规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情况

在大多数情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满即行终止，劳动关系也随之自然结束。这意味着，在没有其他特殊约定或法规要求的情况下，您无需像合同期内离职那样提前通知用人单位。不过，尽管不是必须，但向用人单位提交一份离职通知，明确表达您的离职意愿和时间等相关信息，有助于避免后续可能出现的误解或纠纷。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，您可能需要提前申请或遵循特定程序：

1. 存在约定服务期：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并签订了约定服务期的协议，即使劳动合同到期，您也可能需要按照协议继续履行服务期义务。在这种情况下，提前离职可能需要支付违约金或遵循其他约定。

2. 从事特殊行业或岗位：对于涉及国家机密、重大科研项目等特殊行业或岗位的员工，可能需要根据相关法律法规或行业规定，在离职前完成特定的交接手续或提前通知用人单位。

3. 合同约定与公司规章制度：如果劳动合同中明确规定了合同到期离职需要提前申请的条款，或者公司的内部规章制度中有此类规定，您应遵守这些约定或规定，以便公司进行工作交接和人员安排。

4. 行业惯例：在某些特定行业中，可能存在要求员工在合同到期前提前通知公司的行业惯例。这类惯例通常与保密、竞业限制等方面的工作相关。

三、建议与注意事项

1. 仔细审查合同与规章制度：在离职前，您应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解用人单位的内部规定，以避免因不了解而引发纠纷。

2. 与用人单位沟通确认：建议您在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿和离职时间，并按照双方协商的结果或用人单位的要求办理离职手续。

3. 保留相关证据：无论是否需要提前申请，您都应保留好相关证据，如劳动合同、离职通知、离职证明等，以备不时之需。

4. 关注经济补偿问题：劳动合同到期离职时，经济补偿的支付情况需根据具体情况而定。如果用人单位不愿续签且不存在过错，则无需支付经济补偿；但如果用人单位存在过错导致您离职，您有权要求经济补偿。

综上所述，劳动合同到期离职是否需要提前申请，取决于具体的合同约定、公司规章制度、行业惯例以及法律法规的要求。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。