在回答“有劳动合同离职是否需要提前一个月申请”这个问题时，我们需要综合考虑《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及公司或组织的具体规定。
一、法律基本规定
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式劳动关系中，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整，以保障其正常运营。
试用期内的特殊情况：
- 若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需提前一个月。
二、特殊情况下的离职规定
在某些特殊情况下，劳动者可以无需提前通知或可随时通知解除劳动合同：
无需提前通知：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
可随时通知：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
三、公司规定与劳动合同的重要性
除了法律规定外，劳动者还需特别注意所在公司或组织的员工手册、劳动合同或其他相关文件中的离职规定。这些文件可能包含具体的离职通知期要求，甚至可能超出法律规定的最低标准。因此，劳动者在离职前应仔细查阅并遵守相关规定。
四、建议
- 查阅相关规定：劳动者在离职前应首先明确自己所在公司或组织的离职规定，以及劳动合同中关于离职的具体条款。
- 咨询专业人士：如果不确定自己的情况应如何处理，或者对公司规定有疑问，建议咨询上级、人力资源部门或专业的劳动法律顾问。
- 遵守规定：无论是法律规定还是公司规定，劳动者都应严格遵守，以确保自己的离职过程合法合规，并保障自己的合法权益。
综上所述，劳动者在有劳动合同的情况下离职，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位。但具体是否需要提前一个月申请，还需根据劳动合同的具体条款以及公司或组织的离职规定来确定。在特殊情况下，劳动者可能无需提前通知或可随时通知解除劳动合同。因此，在离职前，劳动者应仔细查阅相关规定并咨询专业人士以确保自己的离职过程顺利且合法。