劳动合同到期时，劳动者无需提前30天提出辞职申请。以下是对此问题的详细解释：
一、劳动合同到期的法律性质
- 合同终止情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，双方不再受原劳动合同的约束。
- 无需预告解除：与劳动者主动解除劳动合同（即辞职）不同，劳动合同到期属于法定终止情形，不需要劳动者提前通知用人单位。因此，劳动者在劳动合同到期时，无需按照《劳动合同法》第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定执行。
二、劳动合同到期后的处理流程
- 办理离职手续：虽然劳动者无需提前30天提出辞职申请，但在劳动合同到期后，仍需按照用人单位的规定办理离职手续，如归还工作证件、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等，以避免后续纠纷并保障自身合法权益。
- 经济补偿问题：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的注意事项
- 合同约定：如果劳动合同中明确约定了合同到期离职需提前通知的条款，劳动者应遵守该约定，否则可能构成违约。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同到期即终止，无需额外通知。
- 继续工作形成事实劳动关系：劳动合同到期后，如果劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，双方可能被视为以原条件继续履行劳动合同。此时，若劳动者打算离职，应按照正常的辞职流程，提前30天以书面形式通知用人单位。但这种情况并不属于劳动合同到期直接离职的范畴，而是形成了新的事实劳动关系。
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况，劳动者有权直接离职，并要求用人单位支付经济补偿，而无需提前30天通知。
四、建议与总结
- 建议良好沟通：尽管法律没有强制要求劳动者在劳动合同到期前提前通知用人单位，但为了维护职场关系和职业素养，建议劳动者在劳动合同到期前适当时间内（如提前一周到两周）告知用人单位不续签的意向，以便用人单位做好工作交接和人员调整。
- 总结：劳动合同到期后，劳动者在一般情况下无需提前30天提出辞职申请，劳动关系即行终止。但在特定情况下，如合同有特别约定、继续工作形成事实劳动关系或用人单位存在违法情形时，劳动者的离职通知义务可能有所不同。因此，劳动者在离职前应仔细审查劳动合同条款，了解自身权利和义务，并按照规定或约定办理离职手续。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。