您好，关于您提出的“提前三十天申请离职，会要求在三十天内离职吗”的问题，我给您做如下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者确实需要提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是一个法律赋予员工的单方面解除劳动合同的权利，同时也是为了给公司一个缓冲期，以便公司能够有足够的时间进行人员调整、工作交接等安排。

然而，这个30天的通知期并不是固定不变的离职时间。它的实际含义是，劳动者在提出离职后，需要继续在公司工作至少30天，除非公司在这期间内同意劳动者提前离职。换句话说，这30天是公司可以选择让劳动者继续工作的最长期限，而不是劳动者必须等到30天满才能离职的固定时间。

具体来说，如果您提前30天提交了离职申请，公司有权根据您的实际工作情况、公司需求以及工作交接的进度，来决定是否让您在30天通知期内提前离职。如果公司需要您继续履行完这30天的劳动义务，那么您就需要按照公司的要求继续工作；如果公司认为可以提前让您离职，并且双方就离职时间达成了一致，那么您就可以在30天通知期内提前离职。

因此，提前三十天申请离职，并不意味着您一定要在三十天后才能离职。离职的具体时间，需要根据公司的实际情况和双方协商的结果来确定。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他关于离职的问题，欢迎随时向我咨询。