关于您提出的“离职一定要提前30天申请吗”这一问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定，同时也要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，如果您已经过了试用期，处于正常的劳动合同履行阶段，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，目的是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保工作的正常推进。在这三十日内，您应当继续正常在岗履职，完成手头的工作，并协助用人单位进行工作交接。

其次，如果您目前仍处于试用期，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期的设置本身就是为了让双方有一个相互了解和适应的过程，因此法律对试用期的离职通知期限做了相对宽松的规定。

然而，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同。

最后，我想提醒您的是，无论您选择何时离职，都应当与用人单位妥善协商，并按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续可能出现的纠纷。同时，您也有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，离职是否需要提前30天申请，主要取决于您的工作状态和劳动合同的约定，以及用人单位是否存在违法行为。在正常情况下，过了试用期的劳动者需要提前30天申请离职，而试用期的劳动者则只需提前3天。但在特殊情况下，您有权立即解除劳动合同。希望这些解答能对您有所帮助。