您好，关于您提出的“提前三十天申请离职三十天后就可以走人了吗”这个问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，意味着您在提前三十天以书面形式向公司提出离职申请后，从法律层面讲，您与公司之间的劳动合同关系在三十天后即视为解除。

然而，这并不意味着您必须在三十天后才能离开公司。实际上，这三十天是法律给予用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排好工作交接、寻找替代人员等事宜。在这三十天内，您应配合公司完成工作交接等附随义务。但如果您的工作交接已经完成，或者公司已经安排好了替代人员，且双方没有其他争议，那么公司是有权在三十天内提前办理解除劳动合同手续的。

以您提到的案例为例，陈某在提交辞职报告后，虽然认为双方劳动合同应该在公司收到辞职报告一个月之后再解除，但仲裁委员会最终驳回了他的仲裁请求。这是因为，劳动合同解除权实质为形成权，劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。公司在此期间根据实际情况提前办理解除劳动合同手续，并不违反法律规定。

因此，提前三十天申请离职后，您并不一定需要等到三十天后才能离开公司。具体何时离开，需要您与公司进行协商，并根据公司的实际情况和您的个人情况来确定。如果公司同意您提前离开，并且双方已经完成了工作交接等事宜，那么您是可以提前离开的。

最后，我想提醒您的是，在离职过程中，一定要确保与公司的沟通顺畅，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。