提出离职30天后能否走人，主要取决于劳动者与用人单位之间的协商结果以及具体情况。

1. 一般情况：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提出辞职后，通常需要等待满30天才能正式离职。这是为了给用人单位充足的时间来安排人员交接、工作调整等事宜，确保公司的正常运营不受影响。如果在这30天内，用人单位与劳动者就离职事宜达成一致，或者用人单位同意劳动者在满30天后立即离职，那么劳动者可以按照协商的结果办理离职手续。

2. 特殊情况：在某些特殊情况下，劳动者可能无需等待满30天即可离职。例如，如果用人单位存在暴力威胁、非法限制人身自由强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，劳动者有权立即解除劳动合同并离职。

3. 协商与沟通：无论在哪种情况下，劳动者在提出离职后都应与用人单位进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务。如果用人单位不同意劳动者提前离职，而劳动者又坚持要离职，那么可能需要按照法律规定支付相应的违约金或赔偿金后才能离职。

综上所述，提出离职30天后能否走人并不是一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和双方的协商结果来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。