您好，关于您提出的“从提出离职到走人没有30天可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是法律为了保障用人单位的正常运营和劳动者的权益而设定的规定。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在收到劳动者的离职通知后，认为不需要劳动者继续工作满30天，那么在预告期30日内，用人单位可以随时同意劳动者离职，并安排好工作交接。这种情况下，劳动者没有工作满30天就离职，也是合法的。

但另一方面，如果劳动者在递交辞呈后，用人单位没有在30日内予以批准，那么劳动者是不能擅自离岗的。因为劳动者有义务继续履行劳动合同，直到预告期满或者用人单位同意其离职。

以您提到的案例为例，如果小张向学校提出了离职申请，学校要求其再工作三十日后离开，这是符合法律规定的。而如果常先生向公司提交辞呈后，公司在预告期内批准同意其离职，并安排好工作交接，那么常先生没有工作满30天就离职，也是合法的。

所以，总结来说，从提出离职到走人没有30天是否可以，主要取决于用人单位的态度和安排。如果用人单位同意劳动者在预告期内离职，并安排好工作交接，那么劳动者可以提前离职；如果用人单位不同意，劳动者则需要继续履行劳动合同，直到预告期满。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。