结论上，若未与老板协商一致，且未满30天就离职，可能构成违法解除劳动合同；若与老板协商一致，则可以提前离职。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在正式合同期内需要提前30日书面通知用人单位才能解除劳动合同，而在试用期内则只需提前3日。因此，若未与老板协商一致，且未满30天就离职，可能构成违法解除劳动合同。
二、可能的情况及应对策略
与老板协商一致：
- 如果已经与老板就离职时间进行了协商，并且老板同意你提前离职，那么你可以按照协商的时间离职。这种情况下，你的离职行为是合法的，不会构成违法解除劳动合同。
未与老板协商一致：
- 如果未与老板就离职时间进行协商，或者老板不同意你提前离职，而你仍然选择提前离职，那么你的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求你承担因此造成的损失。
- 应对策略：在这种情况下，建议你首先与老板进行坦诚的沟通，了解老板不同意你提前离职的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致意见，你可以考虑继续履行劳动合同至30天期满，或者按照法律规定承担相应的责任。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你应注意保留相关证据，如沟通记录、书面通知等。这些证据在后续可能的劳动争议中将起到重要作用。
- 避免情绪化行为：在处理此类问题时，你应保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到侵害，或者无法与老板达成一致意见，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 若构成违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求你承担因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、生产损失等。
- 若不构成违法解除劳动合同：则你无需承担任何责任，可以按照协商的时间或法律规定的时间离职。
建议：在离职前，最好与老板进行充分的沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，你可以考虑继续履行劳动合同至30天期满，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。