结论：签了辞职单没有30天能否直接离职，需根据具体情况判断。在大多数情况下，劳动者应遵守《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可提前离职。

详细分析：

1. 一般情况（劳动者预告解除）：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位合理时间进行工作交接和人员调整，以避免因劳动者突然离职带来的损失和混乱。因此，在常规情况下，未满30天一般不可擅自离职。例如，如果你是一名普通员工，且没有特殊情况，那么你需要等待30天期满后才能离职。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位存在以下过错，劳动者有权随时解除劳动合同并立即离职，无需等满30天：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者健康和安全。
     • 未及时足额支付劳动报酬：长期拖欠工资或未按约定数额支付工资。
     • 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保。
     • 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，严重侵犯劳动者权益，如休息休假权。
     • 劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
   • 举例：如果你发现公司长期拖欠你的工资，且经过沟通后仍未解决，那么你有权立即解除劳动合同并离职，无需等待30天。

3. 协商一致的情况：

   • 如果劳动者与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，且用人单位明确表示同意，那么劳动者可在双方约定的时间离职，即使未满30天。这种情况下，双方应确保离职事宜已妥善安排，避免后续纠纷。
   • 举例：如果你因个人原因需要提前离职，并与公司进行了沟通，公司同意你提前离职，那么你可以按照双方约定的时间离职。

4. 违规离职的法律责任：

   • 劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。因此，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，确保离职过程合法合规。
   • 举例：如果你未提前30天通知公司就擅自离职，且给公司造成了经济损失，那么公司有权要求你承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 在大多数情况下，劳动者应遵守《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位后再离职。
• 如果用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可以提前离职。
• 无论在哪种情况下离职，劳动者都应尽量确保工作交接的顺利进行，以避免给用人单位带来不必要的损失或纠纷。
• 如果你对离职事宜有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。