您好，关于您提出的“没签合同但写了辞职，不到30天能走吗”的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关法律规定和您的权益。

结论前置：

没签合同但写了辞职，不到30天是否能走，取决于您的具体情况。如果用人单位存在严重违法情形，您可以立即解除劳动关系并离职；如果用人单位不存在过错，且您已过试用期，则需要提前30天书面通知用人单位后方可离职；如果您还在试用期内，则只需提前3天通知。

详细分析：

1. 用人单位存在严重违法情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，您有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，您只需通知用人单位，即可立即离职，无需等待30天。

2. 用人单位不存在过错，且已过试用期：

   • 即使未签订劳动合同，但如果您已过试用期，根据劳动法的规定，您应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。30日期满后，您与用人单位的劳动关系解除，可以合法离职。

3. 用人单位不存在过错，且处于试用期内：

   • 如果您还处于试用期，并且单位存在试用期约定，那么您只需提前3天通知用人单位，即可解除劳动关系并离职。3天期满后，您即可离开。

特别提醒：

• 未签劳动合同本身属于用人单位的违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。您在离职时可以与用人单位就此问题进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
• 在辞职时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等，以便在必要时证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。

综上所述，没签合同但写了辞职，不到30天是否能走，需要根据您的具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。