结论前置：没签合同干了十多天辞职是否可以立马走，需分情况讨论。
若用人单位存在法定过错情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，您干了十多天后辞职，是可以当天走的。
若用人单位不存在法定过错情形：
- 尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但根据劳动法的相关规定，未签书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。在这种情况下，如果您想辞职，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则需要提前三日通知用人单位。因此，若不存在用人单位的法定过错情形，您干了十多天后辞职，通常不能当天走，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议您先确认用人单位是否存在上述法定过错情形。如果存在，您可以依法即时解除劳动合同；如果不存在，建议您按照法律规定提前通知用人单位，以避免可能的法律纠纷。
- 同时，无论是否签订书面劳动合同，您都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在维护您的合法权益时可能会起到关键作用。
可能的法律后果：
- 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。因此，在决定辞职时，请务必考虑清楚并遵守相关法律规定。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。