离职不到三十天是否可以走，需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一般情况（劳动者预告解除）
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位合理时间进行工作交接和人员调整，以避免因劳动者突然离职带来的损失和混乱。
- 建议：在常规情况下，若你未提前三十天通知用人单位，一般不可擅自离职。否则，可能因违反法律规定而承担相应责任，如给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
用人单位存在过错的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
- 举例：若你所在的工作场所存在严重安全隐患，危及你的健康和安全，或者公司长期拖欠你的工资，你均有权立即解除劳动合同并离职，无需等待三十天。
- 建议：在用人单位存在过错的情况下，你可以立即离职，但建议保留好相关证据，如工作场所安全隐患的照片、工资拖欠的记录等，以备不时之需。
协商一致的情况
- 法律规定：若你与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，且用人单位明确表示同意，那么你可以在双方约定的时间离职，即使未满三十天。
- 举例：若你因个人原因需要提前离职，与用人单位沟通后，用人单位同意你提前一周离职，那么你可以在一周后离职。
- 建议：在协商一致的情况下离职，建议与用人单位签订书面协议，明确离职时间、工作交接等事项，以避免后续纠纷。
试用期员工的情况
- 法律规定：对于试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 举例：若你还在试用期，想提前离职，只需提前三天告知用人单位即可。
- 建议：试用期员工在离职时，也应尽量确保工作交接的顺利进行，以避免给用人单位带来不必要的损失或纠纷。
总结与建议：
离职不到三十天是否可以走，需综合考虑你与用人单位的具体情况。在遵循《中华人民共和国劳动合同法》的基础上，你应维护自身合法权益，同时也要注意遵循法律规定和职业道德，避免不必要的法律风险。在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保离职事宜的顺利处理，是避免纠纷的关键。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。