您好，关于您提出的“辞职后满30天可以走了吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，意味着您在提交书面辞职报告后，理论上在30天后就可以离开原工作岗位。

然而，这里需要明确的是，这30天并非是一个绝对的、不可变动的期限。它实际上是一个预告期，给予用人单位一定的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减少您突然离职对用人单位造成的冲击。因此，在您提交书面辞职报告后，如果用人单位同意您提前离职，或者双方协商一致确定了更早的离职日期，那么您并不需要严格等到满30天才能离开。

但另一方面，如果用人单位希望您继续工作满30天以完成工作交接等任务，那么您应当配合用人单位的要求，履行好劳动合同的附随义务。不过，这并不意味着用人单位可以单方面决定延长您的离职时间至30天之后。如果双方没有协商一致，用人单位不能强制您继续工作超过30天。

以您提到的案例为例，陈某在提交辞职报告后，虽然工作至某一天后就请事假未再上班，但公司仍然根据其辞职报告和法律规定，在30日内办理解除了劳动合同手续。仲裁委员会也驳回了陈某认为公司提前办理解除劳动合同手续违反法律规定的仲裁请求。这说明，在劳动者提出辞职后，用人单位在30日内办理解除劳动合同手续是合法的。

综上所述，辞职后满30天您理论上可以离开，但如果用人单位同意或双方协商一致，您可以提前离职；同时，用人单位也不能单方面强制您继续工作超过30天。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和实际操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。