关于辞职后何时可以离职的问题，结论前置如下：
详细解释与背景：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有预告解除权，即劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业自由，同时也给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
时间计算：关于“三十日”的具体计算，通常是从你提交书面辞职申请的次日起算。例如，如果你在1月1日提交了书面辞职申请，那么你的离职日期应为1月31日（假设1月有31天），即在第31天离职。这是因为法律中的“日”通常指的是自然日，且从次日起算符合一般的法律逻辑和计算习惯。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你与用人单位在劳动合同或相关协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。此外，如果用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知。
法律建议与后果：
建议：为了确保你的权益得到保障，我建议你在提交书面辞职申请时，明确注明离职日期，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等）。同时，与用人单位进行友好沟通，确保工作交接的顺利进行。
后果：如果你未按照法律规定提前三十日通知用人单位而擅自离职，可能会面临一些法律后果。比如，用人单位可能会要求你承担因未提前通知而造成的损失赔偿责任。此外，这种行为也可能对你的职业声誉产生负面影响。
总结与进一步思考：
辞职是劳动者的一项重要权利，但行使这一权利时也需要遵守法律法规的规定。通过提前三十日书面通知用人单位，你可以确保自己的离职行为合法合规，同时也为用人单位提供了足够的时间来安排后续工作。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或困惑，比如用人单位拒绝接收你的辞职申请、拖延办理离职手续等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。