结论：辞职并非无论职位高低都30天后一定可以走，具体情况需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
- 然而，如果劳动合同中有特别约定，比如约定了服务期、竞业限制条款或者提前解除劳动合同需要支付违约金等，那么劳动者在辞职时就需要遵守这些约定。如果违反约定，可能需要承担相应的法律责任。
职位高低的影响：
- 职位高低本身并不直接影响劳动者辞职的权利和期限。无论职位高低，劳动者都有权按照法律规定和劳动合同的约定提出辞职。
- 但需要注意的是，对于某些高级管理人员或关键岗位的员工，用人单位可能会在劳动合同中设置更为严格的辞职条件或限制，比如更长的通知期、更高的违约金等。这些约定如果合法有效，劳动者就需要遵守。
特殊情况下的辞职：
- 在某些特殊情况下，比如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知。
- 另外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以随时解除劳动合同，不受三十日通知期的限制。
法律建议：
- 在辞职前，建议劳动者先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同中有特别约定或存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的辞职行为合法合规。
- 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，尽量协商解决可能出现的争议和问题。
可能后果：
- 如果劳动者违反劳动合同的约定或法律法规的规定擅自辞职，可能需要承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果用人单位存在违法行为或违反劳动合同的约定，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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