关于您提出的“离职后30天才能走吗”这一问题，这实际上涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其做好人员调整和工作交接等准备，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须工作满30天后才能离开。实际上，一旦劳动者的辞职申请以书面形式到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。而用人单位在收到劳动者的辞职申请后，有权根据自身情况，在30日内选择合适的时间办理解除劳动合同手续，终止劳动合同的履行。

换句话说，虽然法律要求劳动者提前30天通知用人单位，但并未规定用人单位必须在这30天后才能与劳动者解除劳动合同。用人单位可以根据实际情况，在30天内提前办理解除劳动合同的手续。

因此，回到您的问题，“离职后30天才能走吗”，答案并非绝对。劳动者在提前30天书面通知用人单位后，并不意味着必须工作满30天才能离开。具体离职时间还需根据用人单位的实际情况和双方协商来确定。但无论如何，劳动者都应确保在离职前完成必要的工作交接，以维护双方的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。